김휘창입시컨설팅

사관학교의 부활? 현실은 ‘불황 속의 선택’ 한때 사관학교는 "엘리트 군인의 요람"으로 불렸지만, 최근 그 위상이 달라지고 있다. 자진 퇴교율이 줄어들고 경쟁률이 상승하는 현상 , 이는 단순히 사관학교가 다시 ‘핫’해진 걸까, 아니면 청년들의 현실적인 선택의 결과일까? 🔍 ‘부활’이라기엔 씁쓸한 현실 최근 발표된 자료에 따르면, 육·해·공군 사관학교에서 스스로 퇴교하는 생도 수가 눈에 띄게 줄었다 고 한다. 2023년 120명이던 자진 퇴교자가 2024년엔 93명으로 감소 했고, 기초군사훈련 중도 탈락자도 절반 수준으로 줄었다. 게다가 사관학교 경쟁률은 지속적으로 상승 중이다. 그렇다면 이 현상이 정말 사관학교의 재도약을 의미할까? 아쉽게도 현실은 그리 낭만적이지 않다. 오히려 극심한 청년 취업난이 만들어낸 현상 이라는 해석이 지배적이다. 📉 ‘사관학교 = 안전한 선택’이 된 이유 최근 몇 년간 대학 졸업 후 취업의 문턱은 점점 높아지고 있다. 등록금 부담은 커지고, 졸업 후에도 취업이 불안정한 상황 에서 사관학교는 상대적으로 매력적인 대안 으로 떠올랐다. ✅ 등록금, 생활비 0원! – 사관학교는 학비가 무료일 뿐만 아니라 기숙사 생활도 제공된다. ✅ 졸업과 동시에 ‘공무원 신분’ 보장! – 졸업하면 곧바로 장교로 임관, 일정 기간 복무하면 안정적인 경력을 쌓을 수 있다. ✅ 급여와 복지 개선! – 최근 정부가 군 초급 간부들의 연봉을 대폭 인상하면서 소위 임관 후 연봉이 4,500만 원 수준 까지 올랐다. 즉, 사관학교가 본래 지니고 있던 ‘군 엘리트 양성’의 의미보다는 "안전한 직업 선택지"로 자리 잡고 있는 것 이다. 🤔 사관학교에 남는 이유 vs 떠나는 이유 그렇다면 과거에는 왜 사관학교에서 자진 퇴교자가 많았을까? "나는 군인이 체질이 아니다." – 막상 입학해보니 군 생활이 맞지 않거나, 더 자유로운 삶을 원해 떠나는 경우 가...

이 대학, 알면 알수록 좋은데 왜 몰랐을까? 숨은 명문 대학 탐구 – 입시의 숨겨진 보석들 대학 입시는 언제나 경쟁과 정보전의 장(場)이다. 그러나 대부분의 학생과 학부모들은 특정 대학들만을 떠올린다. SKY, 서성한, 중경외시… 하지만 정말 이 대학들만이 성공의 길일까? 의외로 숨은 명문대들이 존재한다. 입결은 비교적 낮지만, 취업률은 상위권 대학을 능가하는 대학들, 독창적인 커리큘럼을 제공하는 곳들이 바로 그것이다. 그런데 왜 우리는 이 대학들을 잘 알지 못할까? 오늘은 ‘알면 알수록 좋은 대학’들을 소개하며, 우리가 입시에서 더 넓은 시야를 가질 필요가 있다는 점을 이야기해보려 한다. 1. 취업률이 SKY보다 높다? – 실속파 대학 탐색 대학의 가치는 결국 졸업 후 사회에서 얼마나 인정받느냐에 달려 있다. 그런데 몇몇 대학들은 취업률이 SKY보다 높은데도 불구하고 주목받지 못하고 있다. ✅ 취업률 최강, 금오공과대학교 경북 지역의 숨은 명문, 금오공과대학교는 국내 공대 중에서도 취업률이 매우 높은 곳이다. 삼성, 현대, LG 등 주요 대기업에 꾸준히 졸업생을 배출하며, 지방 거점 국립대 수준 이상의 산업 연계를 자랑한다. ✅ IT·AI 특성화, 한동대학교 한동대학교는 IT와 AI 분야에서 매우 탄탄한 커리큘럼을 운영하며, 미국 실리콘밸리 기업들과 협력해 학생들에게 글로벌 취업 기회를 제공하고 있다. 해외 대학 교류 프로그램과 창업 지원이 활발해 ‘미래형 대학’이라는 평가를 받는다. ✅ 공기업·행정직 취업 최강, 강원대학교 강원대학교는 공기업 및 행정직 취업률에서 높은 성과를 보이는 대학이다. 공무원·공기업 진출을 목표로 하는 학생들에게는 실속 있는 선택지다. 2. 학과 커리큘럼이 좋은데 잘 알려지지 않은 대학들 일부 대학들은 특정 학과에서 독보적인 경쟁력을 갖고 있지만, 인지도 부족으로 인해 학생들이 쉽게 지나친다. ✅ 간호학과 최강, 대전대학교 대전대학교 간호학과는 지역 거점 병원과의 협력이 매우 활발...

일본의 조기 채용과 한국 박사 실업률: 우리가 고민해야 할 것들 최근 한국경제 의 기사에 따르면, 일본에서는 대학 3학년생들의 채용이 조기화되고 있으며, 이미 54.3%의 학생이 입사 내정을 받았다고 한다. 반면, 한국에서는 박사 학위 취득자의 30%가 취업하지 못하는 상황이다. 이를 두고 "일본은 일자리가 넘쳐나고, 한국은 박사조차 실업자 신세"라는 단순한 비교가 많지만, 이 문제를 보다 비판적으로 바라볼 필요가 있다. 1. 일본의 조기 채용, 정말 긍정적인가? 일본 기업들은 인력 부족을 이유로 대학 3학년생을 채용하는 조기 전형을 늘리고 있다. 얼핏 보면 청년들에게 좋은 기회처럼 보이지만, 이는 기업 입장에서 "일찍 인재를 확보하려는 전략"일 뿐이다. 일본 정부는 3학년 대상 기업 홍보를 3월 1일 , 4학년 전형 시작을 6월 1일 로 규정했지만, 강제성이 없다 보니 이를 어기는 기업이 많다. 결국 졸업까지 시간이 남은 학생들이 너무 일찍 취업을 결정하면서, 향후 더 나은 선택지를 찾지 못하는 경우도 많아진다. 실제로 일본에서는 "취업을 쉽게 결정했다가 후회하는 학생이 40%에 달한다"는 조사 결과도 있다. 결국 조기 채용이 청년들에게 꼭 좋은 것만은 아니라는 것 이다. 2. 한국 박사 실업률, 단순히 "일자리가 없다"의 문제인가? 기사에서는 한국 박사 학위 취득자의 30%가 취업하지 못했다 는 점을 강조했다. 하지만, 이 문제를 단순히 "일자리 부족"으로만 볼 수 있을까? 한국에서는 박사 학위를 취득해도 산업계보다는 학계로의 진출이 우선시되는 경향 이 강하다. 그러나 대학의 교수직이나 연구직은 한정적이며, 경쟁이 심하다. 반면, 기업에서는 박사 학위를 가진 인력을 적극적으로 채용하지 않는 경우도 많다. 즉, 산업계와 학계의 괴리가 박사 실업 문제를 악화시키고 있다. 일본과 비교하면, 일본은 기업들이 석·박사 출신을 필요로 하는 연구·...